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  • 行政院主計總處昨(22)日表示,受全球景氣走緩、產業結構變化、工時縮短及勞健保費用提高影響,近10年(96~105年)我國受僱人員薪資平均年增率僅1.3%,創歷年各期最低。主計總處指出,我國於民國76~85年的平均薪

    工商融資公司資年增率高達9.3%,而86~95年這一期間降至1.7%,96~105年更降至1.3%,薪資增幅趨緩的情況極為明顯。

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    國勢普查處處長劉天賜表示,近年薪資成長趨緩主要受全球景氣走勢、產業結構變化、工時縮短及非薪資報酬逐年提高等原因的影響。他進一步解釋,所謂產業結構的影響,是指近10年隨著產業結構改變,許多新增就業機會多出現在薪資較低的服務業部門。而非薪資報酬是指僱主依法所提撥的勞保、健保及退休金準備費率逐年成長,隨著這些勞動成本增加,影響了企業調薪的意願。此外,工時縮短也提升僱主的勞動成本。這些因素都是使得近10年薪資成長趨緩的主因。主計總處進一步統計,若扣除物價漲幅,則76~85年實質薪資年增率仍有5.9%,但近十年僅0.1%,實質購買力幾乎沒有成長。主計總處也統計近20年(86~105年)各業薪資成長的情況,整體工業及服務業平均年增率僅1.5%,其中薪資平均年增率較高的有:製造業的電子零組件業、電腦及光學分別有2.9%、2.7%,藝術娛樂及休閒服務業2.3%,金融保險業2.2%。近20年薪資成長較緩的有:含人力派遣的支援服務業、不動產業平均薪資年增率都不到0.5%,另外機械設備業、金屬製品業也只有0.9%、0.6%。(工商時報)

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    1.個別協商諮詢

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    針對因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約,向銀行借貸而無力償還者,依據債清條例向最大債權銀行申請協商者,提供相關細節的諮詢服務。

    3.更生諮詢

    針對擬向法院提出更生申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    4.清算諮詢

    針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    蔡總統昨(21)日明白表

    沒有工作可以貸款嗎示,未來五年內勞保的勞雇分擔比不會調整,將待2023年下波檢討與改革時討論。屆時還將研究把勞保投保薪資上限(天花板)指數化,並規劃與平均薪資連動,讓投保薪資調整制度化。根據蔡政府年金改革方案,為挽救勞保財務,勞保費率將急升,由目前每兩年調升0.5個百分點,自明年起改為每年調升0.5個百分點,並自六年後(2023年起)每年調升1個百分點至18%,目標是要使勞保破產年限由2027年至少延後到2036年。目前勞保保費的勞資政分擔比為2:7:1,勞保費率急升,將使雇主負擔暴增,工商團體因而積極爭取調整勞雇分擔比,希望將雇主負擔降至六成。蔡總統明確表示,未來五年內,勞保勞雇分擔比不會調整。不過,蔡總統表示,勞保在五年後將進行下一波檢討與改革,將會討論眾所關切的天花板議題。政務委員林萬億表示,推開勞保天花板將會以指數化的方式討論。林萬億也指出,這波年金改革並不打算推開勞保天花板,主要是勞工薪資成長緩慢,勞保天花板要再推開到下一個級距48,200元,短期內沒有條件,但可列為下一波改革,將投保薪資上限「指數化」。他進一步說,目前勞保天花板往往是協商結果,指數化就是制度化,屆時可以討論,天花板是否設定為平均薪資是投保薪資的1.5倍或1.6倍,只要薪資成長達到一定幅度,投保薪資就調升,自動推開天花板。不過,林萬億指出,推開天花板,對高薪勞工有利;對雇主來說,主要責任是照顧低薪勞工,而非高薪勞工,因此屆時有必要檢討勞雇分擔比。可能方式是,投保薪資愈高者,雇主分擔比就下調;低於平均投保薪資者,雇主分擔比仍維持七成,換言之,高薪勞工要自己多負擔保費。林萬億也指出,勞保天花板指數化也要同步考量「年資給付率」的累進和累退。現行勞保老年年金給付(月給付額)=平均月投保薪資×保險年資×年資給付率,目前年資給付率訂為1.55%,已經偏高。未來投保薪資天花板指數化後,也要搭配年資給付率的累退和累進。投保薪資愈高,年資給付率降低,亦即給付減少,因為高薪勞工有能力儲蓄和理財,年金可以不必拿太多;反之,投保薪資愈低者,年資給付率則要累進,給付高一點,多拿一點,以保障退休經濟安全。


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